雅安文旅開發(fā)建設(shè)有限公司招聘公告
雅安文旅開發(fā)建設(shè)有限公司是雅安文旅集團(tuán)全資二級公司。公司業(yè)態(tài)涉及工程建設(shè)、環(huán)保、酒店及國有資產(chǎn)運(yùn)營等，現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)招聘勞派用工1人?，F(xiàn)公告如下：
一、招聘崗位及數(shù)量
勞務(wù)派遣工程部項(xiàng)目管理人員（建筑裝飾）1名。
二、基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的道德品行，無違法、違紀(jì)等不良紀(jì)錄。
2.身體健康、性格樂觀，心理素質(zhì)良好，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。
3.凡有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：
（1）因犯罪受過刑事處罰的；
（2）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
（3）被開除公職的；
（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（5）在招考中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的；
（6）被辭退未滿五年的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員；
（7）現(xiàn)役軍人；
（8）文旅集團(tuán)內(nèi)在職的合同制員工；
（9）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
三、崗位條件
1.年齡45周歲(含)以下，全日制大專及以上學(xué)歷，建筑裝飾工程技術(shù)專業(yè)，持有一級建造師+安B證。
2.具有5年及以上裝飾裝修管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟練操作辦公及建筑設(shè)計(jì)軟件，能獨(dú)立進(jìn)行建筑裝飾施工全過程管理。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名截止時(shí)間：即日起至2024年9月23日18:00止。
2.報(bào)名方式（二選一）
（1）現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名人員需前往雅安文旅開發(fā)建設(shè)有限公司（雅安市雨城區(qū)三雅路1號(hào)三雅園內(nèi)）遞交報(bào)名材料紙質(zhì)復(fù)印件（法定工作日上午8:30—12:00，下午14:30—18:00）。
（2）電子郵箱報(bào)名。報(bào)名人員將報(bào)名材料原件掃描件發(fā)送至報(bào)名郵箱（923713499@qq.com）。
3.聯(lián)系電話：0835-2351288
4.報(bào)名材料要求：
（1）《報(bào)名表》（簽名須本人手寫）掃描件；
（2）有效身份證（正反面）掃描件；
（3）畢業(yè)證書及學(xué)位證書掃描件；
（4）提供學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》；
（5）崗位招聘條件要求提供的其他證明材料：包含但不限于一級建造師和安B證書、5年及以上裝飾裝修管理相關(guān)工作證明等。
（6）本次招聘涉及年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2024年8月31日。
（7）以上報(bào)名材料未提供的視為無，不再另行通知補(bǔ)交。
（二）資格初審
資格審查在報(bào)名時(shí)同步進(jìn)行，根據(jù)報(bào)考條件，對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿于招聘工作全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合職位要求情形或隱瞞有關(guān)情況、提供虛假報(bào)考材料的，均可取消其報(bào)考聘用資格。
（三）面試
按不低于1：2的比例進(jìn)入面試，面試成績須達(dá)到80分以上方可進(jìn)入體檢。
（四）體檢
面試結(jié)束后，按照1：1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位招考體檢執(zhí)行。
（五）考察
體檢合格者確定為考察人選?？疾觳缓细窕蜃詣?dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，可在該職位參加面試的人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)，考察工作由文旅開建統(tǒng)一實(shí)施。
（六）公示
1.考察合格人員確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
2.公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。
五、薪酬待遇
按公司《員工薪酬管理辦法（試行）》執(zhí)行。
六、紀(jì)律
本次招聘嚴(yán)格按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為，如應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定和紀(jì)律，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試資格，不予聘用或取消聘用等處理。對違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。
