雅安文旅開發(fā)建設(shè)有限公司隸屬于雅安文旅集團(tuán)。公司成立于2011年，資產(chǎn)總額12.68億元。主要從事工程建設(shè)、酒店管理、物業(yè)服務(wù)等。公司具備建筑工程、市政工程總承包乙級(jí)資質(zhì)。下屬一家子公司和三家分公司，目前共有員工110余人。現(xiàn)因工作需要，面向社會(huì)招聘以下崗位人員。

一、招聘崗位及數(shù)量

項(xiàng)目臨聘3人：項(xiàng)目經(jīng)理1名、安全員1名、造價(jià)員1名。

二、基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的道德品行，無違法、違紀(jì)等不良紀(jì)錄。

2.身體健康、性格樂觀，心理素質(zhì)良好，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。

三、任職要求

1.項(xiàng)目經(jīng)理：性別不限，全日制大專及以上學(xué)歷，年齡58歲以下，土木類、建筑類及相關(guān)專業(yè)，取得二級(jí)建造師（建筑工程）+安B證或中級(jí)職稱（建筑工程）。獨(dú)立管理兩個(gè)以上房建或市政項(xiàng)目，熟悉施工項(xiàng)目實(shí)施全過程及全面管理，能獨(dú)立制定項(xiàng)目部的各項(xiàng)管理制度，能嚴(yán)格履行與建設(shè)單位簽訂的合同約定并進(jìn)行階段性目標(biāo)控制，確保項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2.安全員：性別不限，大專及以上學(xué)歷，年齡45歲以下，土木類、建筑類及相關(guān)專業(yè)，持有安C證，熟悉建筑工程安全生產(chǎn)的工作流程及相關(guān)法律法規(guī)，具有項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理工作及相關(guān)資料的編制、驗(yàn)收整理、歸檔等工作經(jīng)驗(yàn)。

3.造價(jià)員：性別不限，全日制大專及以上學(xué)歷，45歲以下，工程造價(jià)相關(guān)專業(yè)。持有二級(jí)造價(jià)工程師及以上證書，熟悉工程相關(guān)法律法規(guī)和政策，熟悉現(xiàn)行計(jì)量計(jì)價(jià)定額，了解工程項(xiàng)目管理新技術(shù)、新方法、新知識(shí)，能熟練操作廣聯(lián)達(dá)算量軟件、CAD繪圖軟件及現(xiàn)行計(jì)價(jià)軟件，具有獨(dú)立完成2個(gè)及以上項(xiàng)目造價(jià)全過程的工作經(jīng)驗(yàn)。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2023年7月21日-2023年7月28日

報(bào)名方式：應(yīng)聘者將《報(bào)名表》的電子檔及簽字掃描件、身份證正反面、畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明材料以及崗位所需資質(zhì)證書掃描件發(fā)送至報(bào)名郵箱：923713499@qq.com，郵件題目命名為“應(yīng)聘崗位+姓名”。

      聯(lián)系電話：0835-2351288

（二）資格初審

按照聘用條件嚴(yán)格進(jìn)行報(bào)名資格審查，面試時(shí)間根據(jù)初審結(jié)果另行通知。

（三）面試

資格審查合格的人員按照不低于2：1比例進(jìn)入面試，面試地點(diǎn)在文旅開建會(huì)議室。面試工作由文旅開建統(tǒng)一組織實(shí)施。面試成績須達(dá)到80分以上方可進(jìn)入體檢。

（四）體檢

面試結(jié)束后，按照1：1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位招考體檢執(zhí)行。

（五）考察

體檢合格者確定為考察人選?？疾觳缓细窕蜃詣?dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，可在該職位參加面試的人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)，考察工作由文旅開建統(tǒng)一實(shí)施。

（六）公示錄用

1.考察合格人員確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.公示無異議，辦理聘用手續(xù)。

五、薪酬待遇

按公司相關(guān)制度并結(jié)合市場標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

       六、紀(jì)律

本次招聘嚴(yán)格按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為，如應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定和紀(jì)律，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試資格，不予聘用或取消聘用等處理。對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。

附件：報(bào)名表