一、招聘職位

（一）綜合辦工作人員   1名

（二）銷售人員  3名

二、招聘方式

在雅安文化旅游集團(tuán)官網(wǎng)、雅安市勞務(wù)公司官網(wǎng)和“蒙頂皇家茶”微信公眾平臺上發(fā)布公告。實行集中面試，擇優(yōu)錄用。

三、基本條件

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的道德品行，無違法、違紀(jì)等不良記錄。

（二）身體健康、性格樂觀，心理素質(zhì)良好，團(tuán)隊意識強(qiáng)。

四、報名條件與崗位職責(zé)

（一）綜合辦工作人員

1.報名條件

（1）年齡40周歲以下，大專及以上學(xué)歷，行政管理、漢語語言文學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

（2）熟練使用辦公軟件；

（3）熟悉各類公文寫作規(guī)范，具有一定公文寫作能力，能處理企業(yè)文件的制發(fā)、立卷、存檔等工作；

（4）具有1年及以上辦公室工作或人事管理相關(guān)經(jīng)驗，具有行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及同等規(guī)模國有企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

（5）誠實守信、保密意識強(qiáng)、具有較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓性；

（6）良好的溝通技巧和團(tuán)隊合作精神。

2.崗位職責(zé)

（1）協(xié)助部長做好日常工作與后勤保障工作；

（2）負(fù)責(zé)組織、準(zhǔn)備公司召開的各種會議，做好會議紀(jì)要的編寫與發(fā)放；

（3）協(xié)助部長做好對外接待工作；

（4）辦理公司公務(wù)接待費(fèi)用和專項接待費(fèi)用的審批報銷，以及接待費(fèi)用的結(jié)算；

（5）草擬公司各種行政文書、完善公司檔案管理，做好公司各類文件資料的收集、整理、歸檔工作；

（6）協(xié)助部長做好人事招聘、培訓(xùn)等人力資源工作；

（7）負(fù)責(zé)本部門的日常費(fèi)用報銷工作；

（8）公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項。

3.錄用方式：勞務(wù)派遣

4.招聘人數(shù)：1人

5.薪酬待遇：3000-3300元，五險一金、年終績效。

（二）銷售人員

1.報名條件

（1）高中及以上學(xué)歷；

（2）年齡38周歲以下，女性身高160cm以上，男性身高170cm以上，形象氣質(zhì)佳；

（3）至少2年以上銷售經(jīng)驗，具有茶葉類銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

（4）誠實守信、保密意識強(qiáng)、具有較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓性；

（5）具有良好的溝通技巧和團(tuán)隊合作精神；

（6）具有茶藝師、評茶員等相關(guān)專業(yè)資質(zhì)證書優(yōu)先考慮。

2.崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)公司茶葉銷售工作及客戶的開發(fā)、拓展和維護(hù)；

（2）積極完成高端有效客戶的積累，提升客戶的忠誠度；

（3）完成每月制定的銷售目標(biāo)，根據(jù)要求按時保質(zhì)完成銷售報告；

（4）做好客戶的服務(wù)與后期維護(hù)；

（5）定制銷售業(yè)務(wù)的開展、銷售臺賬的建立和核對；

（6）負(fù)責(zé)公司共享茶園客戶開發(fā)與維護(hù)，接待與服務(wù)保障，完成共享茶園臺賬的建立和核對；

（7）完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的任務(wù)。

3.錄用方式：勞務(wù)派遣

4.招聘人數(shù)：3人

5.薪酬待遇：按市場化機(jī)制，底薪加提成，基本工資+考核工資+銷售績效，五險一金。

六、公開招聘程序

（一）報名及資格審查

報名時間：3月17日——3月21日。(如有延遲，另行發(fā)布公告)

集中面試時間：3月22日。(如有延遲，另行發(fā)布公告)

報名方式：郵箱投遞報名登記表或面交報名登記表。

報名登記表面交地址：四川省蒙頂皇茶茶業(yè)有限責(zé)任公司辦公室（名山區(qū)蒙頂山鎮(zhèn)關(guān)口村金花橋皇茶樓）。

報名簡歷投遞郵箱：281751457@qq.com。（報名登記表請使用統(tǒng)一格式，詳見附件）

報名聯(lián)系電話：18908163487 余女士。

（二）面試

結(jié)構(gòu)化面試，面試開考比例≥1：2，面試地點在四川省蒙頂皇茶茶業(yè)有限責(zé)任公司辦公室（名山區(qū)蒙頂山鎮(zhèn)關(guān)口村金花橋皇茶樓）進(jìn)行，面試工作由四川省蒙頂皇茶茶業(yè)有限責(zé)任公司統(tǒng)一組織實施。

（三）考察

按面試成績等額考察。考察不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額的，在該崗位參加面試的人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)。

(四)體檢

根據(jù)考察情況，確定體檢人選，體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)缺額，經(jīng)面試小組研究，可在同一職位面試人員中按總成績從高分到低分遞補(bǔ)一次。

勞派人員體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位招錄標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用考生承擔(dān)。在規(guī)定時間內(nèi)未體檢視為主動放棄資格，并按面試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(五)公示

體檢合格人員確定為擬錄用人選，進(jìn)行為期5天公示。公示期間收到影響錄用意見，經(jīng)面試小組調(diào)查核實，不予錄用，并依次遞補(bǔ)。

（六)錄用

公示結(jié)束，未接到影響錄用相關(guān)意見，按程序辦理錄用手續(xù)。

七、薪酬待遇

按公司相應(yīng)崗位薪資待遇執(zhí)行。 

八、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘嚴(yán)格按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為，對違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。